ressources humaines

Reconnaissance de l’expertise détenue par les agents du ministère de l'Agriculture

Depuis le 1er janvier 2016, le dispositif de reconnaissance de l’expertise à destination des agents du ministère est opérationnel. Il s’agit notamment de qualifier les experts aptes à occuper les postes à fort contenu scientifique ou technique.

23 août 2024 Info +

Le Rapport Social Unique 2021 du ministère

Chaque année, le ministère en charge de l’agriculture présente une photographie de la communauté de travail du ministère et des évolutions en matière de politique des ressources humaines. Effectifs, rémunérations, temps de travail, concours... Consultez l'édition 2021 du Rapport Social Unique.

05 juillet 2024 Info +

Les politiques publiques de l’agriculture et de la transition écologique vous intéressent ? Devenez cadre fonctionnaire !

Le ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA) et le ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires (MTECT) organisent, au titre de l’année 2025, une session exceptionnelle de concours externe et interne de recrutement d’attachés d’administration de l’État, en complément des concours d’accès aux instituts régionaux d’administration (IRA).

03 juin 2024 Info +

Le répertoire des métiers pour les agents du ministère et de ses établissements publics

Le répertoire des métiers du ministère chargé de l’agriculture et de ses établissements publics décrit l’ensemble des métiers exercés par les personnels, par filières d’emplois et par emplois-type.

08 avril 2021 Info +

Un cours sur l’agro-écologie ? C’est possible grâce à la e-formation !

Cette nouvelle formation en ligne est à destination des agents de l’administration et de ses établissements publics.

28 novembre 2019 Info +

Observatoire des missions et des métiers (OMM)

L’Observatoire des missions et des métiers est un organisme de veille et de prospective chargé de l’analyse des missions, des métiers et des compétences du ministère en charge de l’agriculture et qui contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de celui-ci.

07 juin 2018 Info +

La prise en compte du handicap au ministère : un engagement fort et des réponses concrètes

Changer notre regard et permettre aux travailleurs en situation de handicap de s’épanouir professionnellement, ce sont les enjeux pour lesquels le ministère se mobilise depuis de nombreuses années. Et avant tout, chasser les idées reçues ! Car, rappelons-le, le handicap n’enlève pas la compétence.

19 octobre 2017 Info +

Mise en ligne du site dédié au handicap

Changer la représentation du handicap au travail : un objectif pour lequel le ministère de l'Agriculture s’engage avec une campagne de communication en 2017, à destination des travailleurs en situation de handicap, des managers et de la communauté de travail. handicap.agriculture.gouv.fr est un site entièrement dédié à la prise en compte de la situation de handicap.

14 avril 2017 Info +

Protection complémentaire santé et prévoyance : un nouveau référencement pour les agents du ministère

Le ministère de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Forêt, très attaché à la protection sociale de ses agents, souhaite leur permettre d'adhérer à un organisme de protection complémentaire santé et de prévoyance au plus proche de leurs besoins. Ce sera chose faite dès le 1er janvier 2017. Explications.

06 décembre 2016 Actualité

Rapport sur les compétences en réseau au ministère de l'Agriculture, de l'Agroalimentaire et de la Forêt

Dans le contexte de réforme territoriale de l'État et de maîtrise des effectifs, le travail en réseau devient un vecteur majeur de transmission et de valorisation des savoirs et des connaissances. L'étude de l'Observatoire des missions et des métiers (OMM) sur les compétences en réseau au sein du ministère a pour objectif de mieux connaître leurs caractéristiques, d’identifier les bonnes pratiques et d'en favoriser la diffusion.

02 août 2016 Info +

Mise en œuvre progressive pour les agents affectés au MAAF du RIFSEEP

Le RIFSEEP, nouveau régime indemnitaire ayant vocation à se substituer à la plupart des primes et indemnités existantes, entre en œuvre progressivement au sein du MAAF. Ce nouveau régime vise un objectif de simplification du paysage indemnitaire.

01 juin 2016 Info +

Formation continue : un nouveau site pour les agents

Site en accès libre sur internet, il s’adresse prioritairement aux agents du ministère de l’agriculture en administration centrale, dans les services déconcentrés et les établissements publics d’enseignement agricole (EPLEFPA).

18 avril 2016 Info +

Mobilité 2016 : dématérialisation et télédéclaration des candidatures

Campagne de mobilité du printemps 2016 : lancement de la dématérialisation et de la télédéclaration des candidatures pour les agents du ministère de l’agriculture. Deuxième vague de saisie des vœux sur le téléportail par les agents du 24 mars au 6 avril 2016.

24 mars 2016 Actualité

En avril 2016, deux élections des représentants à noter

Début avril, se tiendront deux élections afin d’élire les représentants des agents au sein de la commission consultative paritaire (CCP) des emplois de direction des établissements publics locaux d'enseignement et de formation professionnelle agricoles (EPLEFPA) et au sein de la commission administrative paritaire (CAP) des adjoints administratifs. Ces deux scrutins se dérouleront uniquement par correspondance.

03 mars 2016 Info +

Retrouvez les postes à pourvoir au ministère - mobilité générale de printemps 2016

La note de mobilité est parue au bulletin officiel du ministère (BO Agri). Elle a pour objet de diffuser un appel à candidature pour les postes vacants ou susceptibles de l'être prochainement.

18 février 2016 Info +

L’éco-responsabilité : un défi quotidien

Le Ministère de l’Agriculture de l’Alimentation et de la Forêt s'engage quotidiennement à faire évoluer ses pratiques dans un souci d'éco-responsabilité.

14 janvier 2016 Info +

Démarche de prévention des RPS au Secrétariat Général : les agents invités à répondre à un premier questionnaire (mai 2015)

Comme le prévoit l'accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique, chaque service doit réaliser un diagnostic puis définir un plan d'action d'ici fin 2015.

06 juillet 2015 Actualité