Des parcours professionnels diversifiés
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Grâce à la diversité des métiers et des thématiques, et à une présence sur l’ensemble du territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international, le ministère offre de nombreuses opportunités d’évolution tout au long de la carrière.
Un accompagnement personnalisé
Le ministère met à la disposition des agents et des structures un réseau d’une trentaine de correspondants expérimentés, réunis au sein du réseau d’appui aux personnes et aux structures (RAPS). Interlocuteurs de confiance, ils apportent écoute, conseil et expertise sur les parcours professionnels, les mobilités et les promotions, dans le respect d’une charte de déontologie garantissant neutralité et bienveillance.
La mobilité au cœur des parcours
La mobilité constitue un levier essentiel pour construire des parcours professionnels valorisants, en adéquation avec les besoins en compétences du ministère. À chaque étape clé, les agents sont conseillés et accompagnés par des interlocuteurs de proximité ou spécialisés : prise de poste, changement de métier, promotion…
Se former tout au long de sa carrière
La formation continue est une priorité du ministère. Des formations métiers et transverses (management, bureautique…) sont proposées aux niveaux national et régional afin de répondre aux besoins des agents. En 2024, plus de 13 000 agents ont ainsi bénéficié d’une action de formation.
Des dispositifs pour évoluer
- Examens professionnels : ils offrent la possibilité aux fonctionnaires déjà en poste d’accéder à un grade supérieur ou à de nouvelles responsabilités. Des préparations dédiées sont proposées par le ministère pour accompagner les agents.
- Le parcours de professionnalisation : il propose un accompagnement individualisé lors d’une prise de poste ou d’un changement significatif de métier, avec un programme de formation sur mesure, fondé sur un diagnostic de compétences.
Qualité de vie au travail
Protection sociale complémentaire, aide au logement en Île-de- France, restauration collective, télétravail, offres culturelles et sportives… Le ministère veille à offrir un cadre de travail favorable, avec un accueil personnalisé des nouveaux arrivants.
Égalité professionnelle et diversité
Le ministère œuvre pour l’égalité des chances en matière de recrutement, de carrière et de rémunération. Un réseau de 29 référents est mobilisé sur des enjeux tels que l’égalité femmes- hommes, la parentalité et la prévention des violences sexistes et sexuelles.
Handicap et inclusion
Engagé depuis 2011 dans une politique handicap ambitieuse, le ministère favorise l’accueil, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Chaque année, environ 25 travailleurs en situation de handicap sont recrutés.
Des statuts et des métiers variés
Le ministère recrute à la fois des fonctionnaires, intégrés dans les corps de la fonction publique de l’État après réussite à un concours, et des agents contractuels, recrutés en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
des agents du ministère sont des fonctionnaires titulaires.
Ils relèvent de différents corps de la fonction publique de l’État, notamment : ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (IPEF), inspecteurs de la santé publique vétérinaire (ISPV), techniciens supérieurs des services du ministère de l’Agriculture (TSMA), ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement (IAE), attachés d’administration, adjoints techniques et d’administration…
Les agents contractuels exercent des missions variées, dans l’ensemble des domaines d’intervention du ministère : numérique, communication, enseignement, juridique…
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