Comment rejoindre le CGAAER ?

Les missions du Conseil général de l’alimentation, de l’agriculture et des espaces ruraux (CGAAER) portent sur des sujets au cœur des préoccupations des citoyens, car elles touchent directement le domaine du vivant, en intégrant des enjeux sociaux, économiques et environnementaux. Il s’agit là d’une spécificité du CGAAER.

Rejoindre le CGAAER offre un large éventail de missions, dans leur nature et dans leurs thématiques, il permet à ses membres d’acquérir une méthode de travail et une expertise facilement valorisables pour la poursuite de leur carrière.

Le CGAAER organise régulièrement des campagnes de recrutement d’inspecteurs généraux, inspecteurs et inspecteurs adjoints

Les candidats sont recrutés après examen préalable des candidatures puis audition par un comité de sélection composé de la vice-présidente du CGAAER, deux membres du CGAAER et une personnalité qualifiée compétente en ressources humaines d’un autre ministère.

• Textes de référence

  Décret n°2022-335 du 9 mars 2022 : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000045327395

  Arrêté du 28 février 2023 relatif aux modalités de fonctionnement du comité de sélection des membres du Conseil général de l'alimentation, de l'agriculture et des espaces ruraux -NOR : AGRS2305274A : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047278302

Quels profils pour rejoindre le CGAAER ?

Le CGAAER recherche des candidats capables de faire preuve d'une grande ouverture d'esprit afin d'apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes.

Les savoir-être suivants seront particulièrement appréciés : une grande capacité de travail en équipe de pairs (partage d’informations, de points de vue, recherche de convergences), des facultés d'analyse, de synthèse et de développement d'une vision stratégique. L'autonomie, la rigueur, l’adaptabilité et la réactivité, ainsi que des qualités d'ouverture, d’écoute et, d'observation sont indispensables.

S’agissant des savoir-faire, une bonne culture administrative et une maîtrise de l’organisation des pouvoirs publics sont des atouts. Il est nécessaire que les candidats disposent de qualités rédactionnelles solides.

À leur arrivée, les nouveaux membres bénéficient d’un riche parcours de formation.