Index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : le ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté Alimentaire obtient 94 points sur 100 au titre de l’année 2025
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Afin de tendre vers la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’élaboration et la diffusion d’un index annuel de l’égalité professionnelle par les administrations comptant plus de 50 agents en gestion a été rendue obligatoire en application des articles L.132-9-2 et suivants du code général de la fonction publique et des décrets n° 2023-1136 et n° 2023-1137 du 5 décembre 2023.
Cet index repose sur six indicateurs pour les départements ministériels et se traduit par une note sur 100, avec un seuil minimum fixé à 75 points.
Un score de 94 points sur 100 au titre de l’année 2025
Pour l'année 2025, le ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire (MAASA) obtient un score de 94 points. Il est de dix points supérieurs à l’index obtenu au titre de l’année 2024, et le meilleur des quatre exercices conduits jusqu’à présent. Ce score est supérieur de 19 points au seuil réglementaire et constitue à ce titre un indicateur très positif de la politique volontariste du ministère en faveur de l’égalité professionnelle.
Ce score est le reflet de la politique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conduite depuis de nombreuses années et des actions mises en œuvre en application du Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au ministère chargé de l’Agriculture 2021-2023, amplifiées au sein de l’accord ministériel relatif à l’égalité professionnelle et à la diversité 2024-2026 signé le 27 juin 2024 entre la Secrétaire générale et les organisations syndicales du ministère, dont les comités de suivi ont permis de dresser un bilan très positif deux ans après la signature. En effet, 89 % des mesures de l'accord sont réalisées ou en cours témoignant, d’une dynamique forte et collective.
Un index composé de six indicateurs
L’index se compose de six indicateurs permettant d’obtenir la note maximale de 100 points.
Dans le tableau suivant, en regard de la note maximale pour chaque indicateur figure la note obtenue par le MAASA :
| Ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimenatire et de la Souveraineté Alimentaire | Score maximum | Score du ministère en 2024 |
|---|---|---|
| Écarts de rémunération pour les fonctionnaires | 40 | 39 |
| Écarts de rémunération pour les contractuels | 10 | 9 |
| Écart de taux de promotion des corps | 15 | 15 |
| Écart de taux de promotion des grades | 15 | 15 |
| Nb d’agents du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 10 | 8 |
| 10% des plus hautes rémunérations du dispositif des nominations équilibrées | 10 | 8 |
| TOTAL | 100 | 94 |
Le score du MAASA atteste que le ministère offre aux femmes et aux hommes des conditions de rémunération et de promotion respectueuses de l’égalité professionnelle
Comme pour les trois précédents exercices, l’index 2025 sur les quatre premiers indicateurs reflète des écarts de rémunération relativement réduits, et des écarts de promotion globalement inexistants, sur l’ensemble de la population des agents publics, femmes et hommes, directement rémunérés par le ministère.
Garantir les mêmes conditions de recrutement, de progression de carrière et de rémunération aux femmes et aux hommes est fondamental pour le ministère, qui réaffirme son engagement en faveur de cette cause depuis plusieurs années.
L’index au titre de 2025 illustre une nette progression en matière de hautes rémunérations et de nominations dans l’encadrement supérieur
Cette hausse s’explique par le gain de 10 points répartis sur deux indicateurs : d’une part celui relatif nombre d’agents du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (+4 pts), d’autre part, celui relatif aux 10 % des plus hautes rémunérations du dispositif des nominations équilibrés (+6 pts).
En 2025, dans le cadre d'un périmètre élargi, le taux de parité dans les nominations sur les emplois d'encadrement supérieur du MAASA tangente l'objectif cible de 40 %.
https://agriculture.gouv.fr/en-2025-le-taux-de-parite-dans-les-nominations-sur-les-emplois-dencadrement-superieur-du-maasa
L’action déterminée du MAASA pour des nominations équilibrées et le renforcement des viviers féminins, notamment grâce à des initiatives telles que le programme Talentueuses, et les réseaux de femmes à venir, doit permettre de consolider encore ces résultats dans les années à venir.
L’égalité professionnelle et la diversité, un pilier de la politique RH du MAASA
Depuis plusieurs années, le ministère œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tant dans le fonctionnement interne de son administration, que dans les politiques publiques qu’il porte et qu’il conduit.
L’AFNOR a reconnu cet engagement et les mesures associées en octobre 2020 en délivrant au ministère le double Label Égalité Professionnelle/Diversité. L’audit de renouvellement des Labels est intervenu à l’automne 2025.
Le ministère est fortement mobilisé dans la l’amélioration continue des pratiques internes, notamment par la promotion de l’égalité réelle et la prévention des discriminations dans la mise en œuvre des politiques publiques.
L’accord ministériel 2024-2026 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité signé le 27 juin 2024 renforce les mesures dédiées à l’évaluation, à la prévention et au traitement des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
Pour aller plus loin :
